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        眼下,校园招聘正如火如荼。众里寻它千百度,企业求贤若渴,学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业,面试,这第一次接触,需要成功把握。
      
      人力资源专家介绍,人力资源经理面试招聘人员的目的有三:与应聘者达到一种交流,由此观察他的潜质,确认应聘者的专业和擅长。

        面试准备要点

        1、准时。

        提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2——3条路。如果有特殊情况迟到,一定要打电话给应聘公司。

        2、带好简历及相关材料。

        如身份证、资格证书,但不要携带大包小包,拖泥带水。

        3、着装要适度。

        要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装,那样人事经理会对你的评价打折扣。

        4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。

        比如有的人喜欢托腮做沉思状,有的人喜欢摆弄头发,有的人喜欢摆弄手等等。

        5、对应聘公司有所了解。

        可以对用人单位进行网上调查,用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。

        有人还提出以下建议:间接地了解公司的情况。你还应该知道其它人对该公司的看法。进行公司引擎搜寻,不仅可以找出某家公司的站点,而且还可以找到有关该公司的文章。不论你查找的是大公司还是小公司,搜索引擎都会像你差遣去图书馆的信使那样给你带回信息。

        访问行业组织的站点。多数的企业及行业都设有上网的行业组织。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息,那么,它能为你提供通往各种金融机构站点的链接。而这些金融机构也许能为你求职面试提供一些有用信息。

        与其他上网者进行网络联系。如果你申请加入在线讨论组(例如:网上通邮、网上论坛、在线圆桌会议等等),那么,你就能与你的同行们保持联系。在你向其他在线成员打听某家公司的具体情况之前,你必须让该讨论组熟知并受到其他成员的尊重。

        面试忠告

        光有技巧是不够的,品德是沟通的利器:谦虚,勤勉,勇气,公证。

     

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