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  • 2011职场需求分析

    来自科锐国际发布的最新《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》显示,随着金融业混业经营的趋势越来越明显,未来综合型的金融人才在这一领域将最具职场竞争力。 

    该报告分析,2010年金融行业整体人才市场流动性加剧,基金证券、银行、保险、信托及估值期货四大领域,在2011年均将有大举招聘之势,整体行业薪酬上涨将超过10%。未来金融混业经营的趋势在突显,包括银行建立基金公司,券商开始收购信托公司等,具备更综合金融知识和能力的人才将成为香饽饽。 

    基金经理人等成市场需求重点 

    其中,基金和证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。其中,金牌证券分析师的薪酬甚至会超过一向是高新代表的投行保荐人,明星基金经理年薪可达上千万。另外,随着外资券商不断在中国设立研究机构,2011年券商机构的研究和投资型人才引进需求也十分旺盛。 

    二三线城市的金融人才需求突出

    科锐国际在报告中预计,2011年银行业相对发展稳健,但平均薪酬增长会达到10%。人才需求显著的增长会集中在二、三线快速发展中城市。特别是随着外资银行进军中国市场的脚步更加激进,不仅是传统的欧美外资银行,港资银行、新加波银行业也明显加强在华的投入。银行业的高端人才,尤其是有资源、有技术的高端人才还是极度匮乏的,并且在外来5年内都会十分紧缺。 

    保险市场中,合资公司正在面临进入中国的“七年之痒”,科锐国际预测,这类公司将会比较多的面临股东变更、变卖、收购变革,人员会出现调整性空缺。此外,业务拓展和渠道开拓会在二三线城市加大力度,二三线城市的高级管理岗位会逐步增多。 

    据上海市职业介绍中心对劳动力市场的监测,近两周的热门岗位排行中,软件测试员排名第一位,电气工程师、涉外物业管理员、汽车美容装潢等专业技术人员也炙手可热。

     软件测试人员:“高烧不退” 

    软件测试人员是软件企业中专门“挑毛病”的人。随着软件业迅猛发展,软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心,各大软件企业对软件测试人员的需求长期处于旺盛状态,软件测试人员在市场上十分吃香。 

    软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历,除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外,还要有比较广泛的知识面,例如,掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少1年以上经验。 

        薪资水平:在大型软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。

    企划和策划人员:异军突起 

    企划、策划人员是企业里的创意工作者,近两周的热门岗位排行中出现了企划人员和商务策划师两个职位。

    企划人员和商务策划人员的需求主要来自企业里的企划、市场和公关等部门,核心职责是根据企业和产品的市场定位,对营销、市场以及广告创意设计方面进行系统、科学的创造、构思、谋划和设计。根据具体职责的不同,这类职位又分为市场企划、行销企划、广告企划等。良好的写作能力、计算机操作能力、平面设计能力是企划人员的核心技能。

      由于相关人才需求不断增长,国家劳动和社会保障部已经将商务策划师列入新职业。在上海,商务策划师受到很多企业欢迎。一名合格的商务策划师需熟练运用商务信息的基本整理技能,对本企业现状、市场现状和前景、竞争对手的现状和发展趋势进行正确的判断分析。

    薪资水平:一般企划人员薪资在2000-5000元,优秀的商务策划师则根据项目大小和策划效果收费。

    电气工程师:需求平稳

    机电类工程师的需求量一直比较大,电气工程师就是其中之一。机械、电子、电气行业,尤其是大型生产企业以及房产建筑行业都需要电气工程师负责电气系统的设计、安装和维修等。在劳动部门的职业介绍系统、人才招聘会以及网上,制造业用人单位对电气工程师的需求一直保持平稳。企业在招聘电气工程师时,除了专业背景要求外,通常还注重其在设计、施工、管理方面的经验。有丰富的专业设计和图审经验,同时具备一定管理和施工经验的电气工程师很受欢迎。

    薪资水平:月薪高位数在6000-7000元之间,低位数1500-2000元。大型国有企业和外企的电气工程师薪资普遍在3000-5000元。   

    涉外物管人员:岗位等人

    有物业管理上岗证,并且能用一门外语进行日常会话的涉外物业管理人员目前在上海比较紧缺。由于在沪学习、工作和生活的外籍人士日益增多,沪上中心商务区、涉外写字楼、会所以及高档楼盘都需要会用外语进行简单交流的物业管理人员。而由于懂外语的人不愿做物业,持证的物业管理人员又对外语一窍不通,导致涉外物管职位陷入尴尬。在静安、徐汇、卢湾等中心商务区,涉外物管职位难招到合适的人员。 

      薪资水平:普通物业管理人员的薪资在800-1000元左右,会用外语进行简单交流的薪资可提高到1500元左右。

    日前,职业介绍中心公布了本市上半年劳动力市场的供需状况分析。职业专家分析指出,劳动力市场总体上呈现出四大特点:

    新兴职业讲求“创意”

      今年上半年,劳动力市场中出现了不少新兴职业,它们大多有两个共同点:第一,这些职业的生命力来自创意,其发展需要不断的创新;第二,他们往往是由IT业的影响力扩展而来。具体来说,这些职业主要包括:

      电脑急救师是当用户因为人为因素或者被病毒攻击而造成重要数据丢失时,对硬盘进行数据恢复的专业人员。

      目前,正式的电脑急救师只有几十人。但从整个行业的发展来看,电脑急救师是IT行业里不能缺少的,也是PC用户和其他用户需要的,是和人们生活需求不可分开的。因此,电脑急救师的需求量看涨。

      要成为一名电脑急救师,不仅需要对软件和硬件有一定的了解,丰富的经验也不可或缺。另外,电脑急救师必须具有良好的职业道德和个人素质,因为他们必须为客户的资料保密。

      游戏架构师的工作是在一个游戏开发的过程中,将游戏“剧本”或者几个模糊的“主意”通过丰富的创造力和严谨的技术能力,使之变为有序化的、可遵循的一个框架的制造者。

      目前,这种人才在中国整个游戏行业里是最缺乏的。游戏架构师需要能够独立完成策划与创意,因此就需要良好的艺术修养和过硬的技术,同时对科学的各个领域都要有所了解。阅历对于一个游戏架构师来说非常重要。

      商品陈列师的工作是要使商品陈列的形态吸引更多顾客的眼球。因此,陈列师首先必须是一个设计师,同时还必须要了解市场,对公司的文化有透彻的了解,要将所属品牌所宣扬的理念与文化渗透到设计的思想之中。

      目前,国内还没有一个非常权威的陈列师资格认证机构。而在美国等发达国家,对陈列师的资格认证是非常严格的。但正因为目前该行业不成熟,陈列师这个行业才有许多可上升的空间,需求量也将不断增加。

    四类职业招人难

      目前,相当多职业的中高端岗位面临缺口,统计数据显示有四类职业的中高端人才在上半年十分走俏。

      物业管理人才吃香随着近几年新建公寓、写字楼和居民小区不断增多,以及旧住宅小区和售后公房逐步实行行业管理,物业管理行业迅速发展,物业管理人才的需求也急速增加。上半年,劳动力市场中物业管理相关职位总数为2495个,应聘者仅有1724人。在这些职位中,需求较多的包括客户部经理、工程管理、保安管理、财务等,而具有较强的服务意识、较强的公关能力以及环境管理、治安管理、车辆管理等能力的综合人才最为吃香。

      销售人才需求持续上升销售人员是企业获取利润的直接执行者,企业如今越来越重视销售队伍的建设。上半年,劳动力市场中高端销售职位为2841个,应聘者仅有1983人。同时,企业对营销人才的需求更加细化,出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等更加细分的职业。

      而企业在招聘销售人才时,要求也大致相同。除了看应聘者是否具有营销专业知识外,最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。

      外贸人才需求增多上半年,劳动力市场中高端外贸职位为1784个,比去年同期增加了16.2%,而求职者只有1473人。其中,需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位,而语言功底好、具有法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才尤其受到用人单位的青睐。

      制造业需求大量安全、环保随着国家对环境保护问题的日益重视,企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题。上半年,劳动力市场中安全、环保职位为1303个,应聘者仅为597人。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理,还包括员工的消防训练等。这类职位大多要求应聘者要有制造业企业安全管理1年以上的经验,熟悉工业安全规定以及ISO1400体系,同时持有工业安全管理资格证书。

      职业指导专家分析,上述职业中高端人才难以满足用人单位的要求,主要是由于这些职业对求职者的核心竞争力要求较高,而核心竞争力的形成需要较长时间的积累和较多的投入,还有赖于个人的天赋。为此,专家提醒求职者注重培养自身的核心竞争力,以便在职场上游刃有余。

    普通技能岗位缺口达三成

      市场上需求量最大的普通技能岗位,目前正普遍面临着缺乏本市求职者应聘的尴尬。这些岗位的缺口率都在1.4以上,其中缝纫工的缺口率达到1.69。其它的普通技能岗位包括:服装行业的缝纫工、纺织行业的挡车工、电子行业的操作工、餐饮宾馆行业的服务员、机械加工的车工、钳工、刨工。

      职业指导专家指出:工资、观念以及培训是影响普通技能岗位缺口较大的三大因素。据统计,50%的普通技能岗位招聘时所开出的月工资在1000-1500元之间,还有25%的普通技能岗位月工资在800-1000元之间,月工资高于2000元的普通技能岗位不足10%。

    三类岗位求职难

      上半年,受结构性矛盾及其他因素影响,有三类岗位僧多粥少,大部分求职者难以找到满意的工作。

      基础财会类岗位供求比1:5目前,每5个基础财会类职位的求职者只能有1个找到匹配的岗位,供需矛盾突出。涉及到具体岗位时,矛盾最突出的是会计岗位,1个岗位的应聘者有6个,出纳、收银员的情况也大致如此。

      职业指导专家指出,初级的财务管理、收款、出纳等工作,在中小企业中的需求量已经趋于饱和。而且今后很长一段时间,财务方面的初级管理类工作岗位不会出现大的增幅。因此,想要求职成功绝不是考一个会计证书那么简单,而将自己提升到一个更高的层次才是明智之举。

      计算机操作类岗位供求比1:3上半年,本市计算机操作类岗位的需求量持续减少,平均一个职位的应聘者有3人。对此,职业指导专家指出,前几年,计算机操作类岗位的需求曾出现过“旺季”,当时计算机操作还是一门尚未普及的专业技能。但随着计算机知识普及程度的提高,单纯靠简单的计算机操作很难立足。目前,以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位的人员兼具,而计算机组装今后也将成为售后服务人员的工作之一。因此,不论是求职者还是现在的从业人员,都应考虑多向计算机其他方面发展,延长自己的职业生命。

      文秘类岗位供求比1:4本市文秘类岗位上半年的供求比例为1:4,用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等。专家分析指出,文秘类岗位通常有三类,包括前台接待、普通文员和高级文职人才,供需情况各有不同。其中,前台接待和进行简单记录操作的普通文员岗位已趋于饱和,相关求职者难以谋求到相关的职位。

    不要执着于不适合你的工作,多关注你想做的事情,通过展示技术与能力来告诉人们:你可以胜任你想做的工作。

        不要被职衔所束缚

        如果你因为现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变,那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考,将自己各方面的长处(如分析资料、与客户沟通等)列举出来,你会发现自己既拥有具体的专业技巧,同时也有可跨领域发挥的能力。重视兴趣和能力的交汇点,专注于你有兴趣运用的技巧,并找出你能够运用它们的领域。

        重新诠释你的经验

        如果你长期从事同一工作,潜在雇主可能很难想象你能否胜任不同角色。对照新的工作选择,评估自己的背景,重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关。

        避免在简历上罗列那些将你自己“归档分类”的工作职责,切忌使用让你的潜在雇主一头雾水的专业术语,同时让你的简历反映出未来的职场目标。

        热情和坚持助你成功

        对新工作全心全意事关重大,不要因为被拒绝而停下脚步,持续尝试并坚持下去,你总会得到一个点头肯定,这意味着你一只脚已经踏进门了。这并不容易做到,但热情和坚持能助你成功。

    调查称,求职者设立好目标、积极行动并反思策略,有助于提高求职成功率。随时做好准备,抓住来之不易的好机会。启动一个有目的的、主动的求职搜索,发展你的人脉,让人们知道你在寻找什么样的工作机会,并确保你的申请材料清楚展现了你的才华与目标。

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